[MIS] Tugas 1 – Employee Empowerment – A Strategic Tool to obtain Sustainable Competitive Advantage

Pemberdayaan karyawan adalah ide yang banyak dibahas dalam organisasi penelitian dan di dunia praktek manajemen. Beberapa penulis dan orang-orang bisnis mempertimbangkan pemberdayaan sebagai sebuah strategi yang optimal untuk memperoleh keunggulan kompetitif dalam industri skenario perubahan. Review dari berbagai studi dan sastra memberi gambaran tentang pemberdayaan karyawan yang berarti proses mentransfer kekuatan, kekuasaan dengan tanggung jawab dan akuntabilitas kepada karyawan oleh manajer. Makalah ini membahas konsep dan definisi pemberdayaan karyawan, evolusi, hubungannya dengan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan dan langkah-langkah yang akan diambil untuk meningkatkan proses pemberdayaan karyawan. Hasil dari review menunjukkan bahwa beberapa manajer begitu sering sulit untuk menempatkan pemberdayaan dalam praktek karena beberapa faktor seperti terkontaminasi ego manajer, pendekatan mereka yang otokratis, kecanduan kekuasaan dan lain-lain

Iklan

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s